360° Personalmanagement

Wussten Sie,

… dass rund 40% der deutschen Arbeitnehmer nicht zufrieden mit ihrer Arbeit sind?

HINTERGRUND

In den meisten Studien über die Zufriedenheit der Mitarbeiter klagen diese über einen zu geringen Verdienst, zu viel Druck, einen autoritären Führungsstil, Sinnlosigkeit und stupide Tätigkeiten. Die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer spiegelt sich schnell in der zu erfüllenden Aufgaben wieder.

RISIKO

Für den Arbeitgeber ist eine hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern oftmals mit geringerer Qualität der Produkte und/oder mit einer hohen Fluktuationsrate verbunden. Das kostet!
Nicht nur der Arbeitgeber hat davon wenig, sondern auch den Arbeitnehmer belastet solch eine Situation. Diese Unzufriedenheit wirkt sich häufig auch auf das private Umfeld und die Gesundheit und den Körper aus.

UNSERE LÖSUNG

Mit unseren Beratungspaketen haben Mutige die Möglichkeit, bei Ihrer (Weiter-)Entwicklung professionelle Unterstützung zu erfahren.

  • Basispaket: Erstberatung, Aufnahme in Datenbank, Erstellung persönliches Zielbild, Basisdokumente
  • Komplettpaket: Basispaket + Coaching zur persönlichen & fachlichen Präsentation (Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche, etc.)

… dass die durchschnittlichen Fluktuationskosten für KMU‘s bei rund 13.705,00€ pro Stelle liegen?

HINTERGRUND

In Zeiten der Digitalisierung sind unzählige Jobs in diversen Internetportalen zu finden. Bewerber können diese Stellenausschreibungen einsehen, gegen ihr Profil vergleichen und sich in kürzester Zeit online bewerben.

RISIKO

Was der Bewerber nicht kann, wenn er sich online bewirbt oder für ein kurzes Vorstellungsgespräch in die Firma kommt, ist den Charakter des Unternehmens zu verstehen, dazu ist der Eindruck zu kurz. Auch hierfür gibt es Portale, auf denen die Mitarbeiterzufriedenheit zu verzeichnen ist. Trotzdem ersetzt dies keine individuelle Anschauung. Die Gefahr droht, auch im neuen Unternehmen wieder zu den rund 40% der unzufriedenen Arbeitnehmern zu gehören.

UNSERE LÖSUNG

Mit unserer professionellen Expertise und langjährigen Beziehungen zu Unternehmen, legen wir die Profile von Bewerber und Unternehmen übereinander. Wir lernen die Bewerber in einer vollumfänglichen Karriereberatung kennen und schätzen ein, inwiefern der Bewerber in verschiedene Unternehmen passt.
Mit unseren Jobvermittlungspaketen gelingt es uns, Arbeitnehmer sowohl national zu vermitteln, als auch international.

… dass rund 85% der Arbeitnehmer laut statistischem Bundesamt keine oder nur eine geringe Bindung an ihren Arbeitgeber haben?

HINTERGRUND

Unternehmen sind sich oft nicht bewusst, was sie als Arbeitgeber besonders macht und warum Menschen gerade bei ihnen ihre berufliche Heimat finden. Dies gilt heute für Fachkräfte, wie für Arbeitskräfte allgemein. ​

RISIKO

Engpassfaktor Arbeits- und Fachkräfte. Was nutzen Ihnen stabile Kundenbeziehungen oder eine gute Marktposition, wenn Sie sie nicht umsetzen können? Viele Unternehmen haben mehr Aufträge, als sie abarbeiten können, bzw. könnten mehr Aufträge entgegennehmen. Gleichzeitig haben diese Unternehmen häufig zu wenig Personal und akzeptieren diese Situation. Damit verschenken sie nicht nur direkt Erträge, sondern schwächen auch nachhaltig ihre Zukunftsperspektiven.

UNSERE LÖSUNG

Personal zu finden und zu binden fängt bei der eigenen Arbeitgebermarke an. Mit unserem ganzheitlichen Personalmanagement positionieren wir Ihr Unternehmen nachhaltig und positionieren Sie als Employer of Choice statt Besserwisser to loose. Dabei konzentrieren wir uns auf Ihre Stärken um Personal zu finden und Optimierungspotentiale um das gefundene Personal zu binden. (Behalting & Recruiting | Marketing & Kommunikation | Systeme und Werte)

… wie Ihre Reputation darunter leiden kann, wenn Sie Ihre Mitarbeiter*innen nicht richtig entlassen?

HINTERGRUND

Müssen Mitarbeitende aufgrund von Krisenzeiten, Umstrukturierungen oder, weil es eben nicht passt, entlassen werden, kann dies zu schweren Imageschäden in der Außen- aber auch Innenwirkung Ihres Unternehmens führen. Bei nicht harmonischen Trennungen entstehen hohe Kosten durch Produktivitätsausfälle.

RISIKO

Ihre Marke und das Image als guter Arbeitgeber nehmen Schaden, wenn anstehende Entlassungen rein formalistisch geregelt werden.
Vielfach folgen auf Entlassungen langwierige und kostenintensive Arbeitsrechtsstreitigkeiten.

UNSERE LÖSUNG

Um eine Trennung auf Augenhöhe zu ermöglichen, stehen unsere Spezialist*innen als neutrales Bindeglied bereit. Sie werden als Unternehmer Ihrer sozialen Verantwortung gerecht und unterstützen Ihre(n) ausscheidende(n) Mitarbeiter in eine neue berufliche Perspektive. Eine Gewinnsituation für beide Seiten, ohne arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen.

… dass Ihr Unternehmen Wettbewerbsnachteile erfahren kann, wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht fördern und weiterentwickeln?

HINTERGRUND

In der Personalentwicklung liegt der Fokus auf der Förderung und der Weiterentwicklung der Mitarbeiter Dieser komplexe Prozess begeleitet den Mitarbeiter in seinem gesamten Lebenszyklus in einer Firma, von dem Moment des Onboardings, bis hin zum Offboarding. Selbstverständlich geht es insbesondere darum, das Unternehmen als Ganzes zu stärken.

RISIKO

Ohne eine funktionierende Personalentwicklungstrategie läuft das Unternehmen Gefahr weniger wettbewerbsfähig zu sein, demotivierte Mitartbeiter zu haben und sich als gesamtes Unternehmen nicht mehr weiter zu entwickeln. Sowohl mittel- als auch langfristig kann dem Unternehmen dies enorm zum Verhängnis werden.

UNSERE LÖSUNG

Um die Transformationsprozesse der Mitarbeiter und des Unternehmens zu begünstigen, verfügen unsere KMU Werk Spezialisten und Spezialistinnen über jahrelanges Coaching Know-how. Das professionelles Coaching eröffnet Wahrnehmungskanäle, die vorher nur im Unterbewusstsein waren. KMU Werk entwickelt ein individuelles Maßnahmenkonzept, das von dem sogenannten Insights MDI Personaldiagnosetool unterstützt wird, um so langfristigen Mehrwert zu generieren.

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